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垞电公司营造风清气正干事创业环境

今年以来,垞电公司按照“打铁还需自身硬”专项行动部署要求,聚焦主业主责,强化监督执纪问责,营造风清气正的干事创业环境,迎接党的十九大胜利召开。


强化党风廉政责任制落实。年初,该公司明确了27项重点工作的责任领导和责任部门,并定期检查党风廉政建设工作进度。同时,组织管理人员和重点岗位工作人员124人签订廉政从业承诺书,做到廉政责任层层分解、人人有责。为落实监督廉政责任,该公司纪委将各部门落实党风廉政建设责任制情况作为“廉洁部门”创建考核的主要内容,采取部门自查与公司检查相结合的方式,每季度对“廉洁部门”创建工作进行考评,形成考评通报向各部门反馈。上半年共考评查出3个方面的问题,下达整改意见书1份。


突出教育预防,推进廉政从业。该公司纪委针对不同岗位人员通过不同的方式开展廉政教育,做到因人施教,确保廉政教育效果。根据廉政教育计划,采取党委中心组学习、廉政大课、观看廉政视频等方式重点学习了相关党规党纪、廉政从业以及违规违纪案例、重点岗位工作制度等,增强了党员干部纪律意识和规则意识。采取任前谈话等方式,抓好对新提拔干部的任前教育,上半年,共对8名新提拔及调整岗位的干部进行了谈话。


关口前移,深化廉政风险防控建设。该公司纪委针对机构调整,相关部门、职能发生变化的实际,及时对部门廉政风险内容进行调整完善,明确了各部门廉政风险类别、控制程序、风险点、风险等级评价、整改或预防措施等事项,基本实现岗位职权标准化、业务处理流程化、权力制约制度化。加强对“三重一大”集体决策的监督,制定干部选拔任用和干部考察制度,对新提拔任用的中层管理人员进行了考察;严格执行领导干部个人重大事项报告制度,有39名中层干部和重点岗位人员填报了个人重大事项报告;落实礼品礼金登记上交制度,上半年共有1人次主动登记上交未能拒收的礼品礼金2000元。另外,今年以来,该公司纪委共监督工程、煤炭、物资方面开标10次,审核合同20余份,发现并纠正招投标程序不规范1起,对在安全工作中的“三违”党员管理人员启动诫勉谈话一次。


文化引领,营造廉政从业氛围。该公司充分利用《徐州垞电》报、廉政文化宣传栏、微信平台等载体传达公司廉政文件精神和重点工作动态,努力营造廉政从业氛围。为迎接党的十九大的胜利召开,公司纪委在全体职工中开展了廉政文化建设书画摄影征集活动,共征集各类作品30余幅。


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