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企业廉政文化建设浅析
作者:周厚 冰清 发布于:2017-9-8 8:45:43 点击量:

从文化的角度来审视,廉政文化不仅是一种道德观念,还是一种价值尺度。因此,在加强制度建设的同时,应该重视文化的基础作用,建设一种与市场化、民主化、法治化发展方向一致的企业廉政文化。


一、廉政文化在党风廉政建设中的作用

教育作用。树立先进模范典型,引导干部职工加强文化修养,正确判断是非曲直、利弊得失、尊卑荣辱等,树立积极向上的世界观、人生观和价值观,筑牢思想道德防线。

凝聚作用。企业开展廉政文化建设,规范领导干部的行为,协调和理顺企业内部关系,将领导干部与职工之间的利益关系紧密联系在一起,形成一个有利于企业和干部职工共同发展、共同奋斗的目标,创造出一个公正清明的企业环境。


自律作用。廉政文化促进干部职工正确判断是非曲直的廉政道德标准,当这些标准被认同和接受后,就会成为干部职工的行为准则,干部职工以此可以进行自我约束、自我管理、自觉抵制糖衣炮弹的袭击。


二、当前基层廉政文化建设存在的问题

思想认识不足。有个别单位对廉政文化建设存在“一手硬一手软”现象,总认为经济工作是硬指标,看得见抓得着,而廉政文化建设属于思想政治工作范畴,难以直接产生效益,难以直接“出政绩”。

制度规范缺失。表现形式更多的侧重于文化层面,而对制度、体制上的设计和安排缺乏系统性,刚性约束不强,超前性研究不够,制度建设相对滞后。在廉政文化建设的激励机制、惩戒机制和长效机制等方面缺少应有的制度保障。


传播覆盖面窄。教育的主要对象普遍强调的是领导干部,从廉政的角度考虑得多,教育机关的党员干部特别是领导干部得多,而针对普通党员、一般干部和广大群众开展的廉政教育比较少,难以产生强烈共鸣。


三、推进廉政文化建设的思考

从思想入手,教育为先。要抓好新职工的入门教育,结合企业文化理念、优良传统、先进人物事迹等进行廉政观念教育,使新进职工正确理解企业的廉政理念,明辨是非,晓知利害关系,净化新进职工的思想。

从制度入手,规范管理。要完善企业现行的各项管理制度,做到事事有章可循。实现管理透明、公开化,不给贪污等违法违纪的隐患留缺口,切实堵住管理制度的漏洞。要强化制度执行力,对制度执行不利的事,对制度落实不利的人实行一票否决。充分体现制度的严肃性和权威性,真正实现以制度管人、以制度用人、以制度服人,做到事事有章必循。


整合资源,营造氛围。要不断丰富廉政文化的内涵,整合各种社会资源,使廉政文化建设不断向前发展。领导干部要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者,率先垂范,严于律己。纪检部门要充分发挥党风廉政宣传教育联席会议制度的作用,加强廉政文化建设的组织协调,认真谋划,突出重点,统筹兼顾,精心组织。


创新形式,丰富内容。在坚持传统的党课、培训班、报告会等基础上要大胆探索,勇于创新,充分运用反腐败成果展、现身说法说纪、诫勉谈话、构建廉政宣传长廊、廉政宣教室等有效形式和载体,加大宣传教育力度。不定期、全方位、多层次地组织主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化活动,多途径、多渠道、多手段进行廉政文化的传播教育,使人们在日常生活中时时处处受到清正廉政风气的感染和熏陶。





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