当走进旅游胜地时，我们会情不自禁地欣赏那里的美景；当圆月高升时，我们会默默地欣赏那明朗的夜空。是的，人们都喜欢欣赏美景，却很少人会想到欣赏美丽的心灵。其实欣赏美丽的心灵比欣赏美景更美，因为，它会给人带来一种心灵上的喜悦。新河矿泉水厂党支部就是滋润职工心田的清澈“泉水”。成立于1999年的新河矿泉水厂，现有59名职工，其中党员6人，50多名女工占职工总数的85%以上，由24名“矿嫂”组成的矿嫂互助会，她们有着博大的胸怀，用爱心温暖着弱势群体中的每一个家庭，她们见义勇为、助人为乐的美丽的心灵成为新河人人赞美的佳话。该企业连续四年被评为省级“诚信放心五十强企业”、市级“产品质量信得过企业”、多次被徐矿集团评为“先进党支部”、“文明单位”、连续三年被徐矿集团评为非煤企业“本质安全型示范单位”、“矿嫂互助会”活动被徐矿集团评为2007年文明创新项目。

凝聚力量党旗红

常言道，大雁高飞头雁领。如何带好一支思想过硬、业务精湛、素质一流的党员干部队伍，该厂党政领导达成了共识，只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用，凝聚力量，企业在激烈的市场竞争中才能立于不败之地。为此，该厂党支部充分发扬民主，坚持民主集中制原则，大事集体研究，不搞“一言堂”。建立群众走访谈心制度，进一步密切党群、干群关系，增强整个队伍的凝聚力。发挥一名党员一面旗帜模范带头作用，在学习、工作中做到勇于争先。积极开展创建“学习型党支部”，坚持“三会一课”制度，重视党的最新理论成果、方针政策与新的经营理念、安全理念的学习。

新河“泉水”美名扬

饮用水生产是特殊的行业，新河矿矿泉水党支部一班人牢记“质量第一，服务至上”的宗旨，配合行政领导强化内部管理，严格执行国家食品卫生标准，制定完善了30项管理控制点的操作规程指导书。加大产品质量考核力度，完善过程控制管理。党支部更加注重对职工的培训教育，强化职工的质量意识与服务意识。同时加大产品宣传力度，不断提高产品的知名度、美誉度，市场占有率不断攀高。2007年完成产量370万桶，收入470万元，并且实现了产品缺陷率低于十万分之一、客户满意率达到100%的质量目标。2008年在江苏省食品质量安全生产许可证复审现场审查中，该厂以规范的生产流程、严格的质量管理、优质的客户服务，从原来C级企业升格为江苏省食品生产企业最高级别———食品质量安全生产B级单位。

“爱心”连着你我他

真爱无私，大爱无痕。在厂党支部的精心培育下，24名矿嫂在会长、车间工会主席徐琴英、副会长刘国萍的带领下，成立了两个“爱心”小组，她们结合企业实际，建立了异地职工家庭档案，做到对矿嫂家庭情况了如指掌。第一“爱心”帮扶组由厂工会、团支部牵头，厂机修、办公室等其他人员组成，帮助矿嫂家庭处理日常家务，如：搬煤气、搬家、修理家用电器等。第二“爱心”帮扶组为矿嫂互助组，互助会分别按员工居住区域划分为三个互助小组。在日常工作生活中，若出现困难及时帮助，为矿嫂家庭排忧解难。为使两个帮扶组各项活动落实到实处，矿嫂互助会制定了三项工作目标：通过矿嫂互助会工作，做到本部家庭幸福，促进异地亲人思想稳定，做好安全生产，为企业再创辉煌多做贡献；矿嫂在企业争创文明职工，在家庭争做文明家庭，建立和谐厂区、和谐矿区；不断提高矿嫂文化知识，理论知识，弘扬互助互敬、团结友爱、乐于奉献精神，弘扬尊老爱幼等传统美德。为打造一支过硬的职工队伍，该厂党支部坚持以人为本，建立了职工档案库，对全厂59名职工家庭自然情况了如指掌。坚持深入基层，关心职工生活，实行“三个必访”：一是职工生病必访；二是职工家中发生重大事件必访；三是职工家庭出现矛盾必访。一年来，党支部走访职工20余人次，为职工办理困难补助36人次，与职工谈心80余人次。每逢职工过生日，党支部都会送上生日蛋糕和美好的祝福。