为维护职工利益，保证工资分配有关规定得到全面落实，近两年来，张集矿通风工区党支部，实行开放式研究工资分配制度，提高了分配的透明度，落实了职工的知情权、参与权和监督权，堵塞了工资分配中的漏洞，增强了干部职工的凝聚力。一是成立了以支部书记、区长为组长的工资分配领导小组和由支部纪检委员、车间工会主席为组长的工资分配监督小组。每次研究工资分配时，提前一天通知职工，做到不选人，不限定名额，不设定框框。二是职工有发言权、质疑权和建议权，整个分配过程职工全程参与。三是规范了研究程序。四是及时公开工资分配研究结果。考虑一些职工因下井、休班等原因不能参加研究工资分配的旁听，工区将工资研究分配的结果及时在公开栏进行公布，充分听取职工意见并接受监督。通过实施开放式工资分配研究制度，取得了初步成效。一是职工的利益得到了很好维护，杜绝了违规操作、截留克扣工资奖金现象的发生。二是增强了职工的凝聚力、向心力和战斗力，调动了职工的积极性。三是增强了工区干部的民主意识，促进了干部廉洁自律。