权台矿创新用人制度，在全矿试行党支部书记助理制度，为每名党支部书记配备一名助理，不但缓解了党支部书记的工作压力，而且加强了党支部后备人才队伍的建设，一举两得。

      党支部书记助理人选由该矿组织科结合基层党支部的工作状况和党支部书记助理的任职条件在科区级后备干部中推荐，经该矿研究决定后选派。当选党支部书记助理的人员在上岗前首先要接受为期四天的党支部工作业务培训，考核合格后才能上岗。在助理岗位上，党支部书记助理协助党支部书记抓好日常的党务、思想政治、文明创建等党支部业务工作，参与所在单位重大问题的研究，或者受党支部书记委托做好具体的工作。担任助理期间，书记助理将享受所在单位副科区级干部８０％的工资。工作满半年后，该矿组织科将对表现优秀的助理直接提出使用意见。试行党支部书记助理制度后，一方面可以减轻基层党支部书记的工作压力，提高他们的工作效率，另一方面书记助理直接受惠于党支部书记的“传、帮、带”，党务知识进一步丰富，党务工作水平也得到了提高，为今后开展工作打下了基础。