集团公司工会2007年主要工作特点

2007年，集团公司工会坚持以服务大局为前提，融入中心，履行职责，各项工作得到长足发展，在推进和谐文明新徐矿进程中发挥了不可替代的作用。主要表现在以下“七个新突破”：

第一，贴紧创业发展，在融入中心、服务大局上实现新突破。

群众性竞赛创新活动开展得有声有色。围绕企业安全生产中新上的重大关键项目，开展重点工程竞赛，在夹河矿、庞庄矿、三河尖矿、张双楼矿生产被动的情况下，组织开展了保接续安装拆除竞赛、采煤多超产和运输系统竞赛等，充分调动了干部、职工的积极性，收到了较好的效果。煤炭生产竞赛、技术创新管理创新和合理化建议竞赛、创业发展竞赛、节能竞赛、非煤产业招商引资做大做强竞赛等活动都有力促进了生产经营各项指标的完成。为向党的十七大献礼开展的“创造新业绩，实现新跨越”系列活动，贯穿全年工作始终，取得了显著效果。通过在不同时期开展不同形式和内容的竞赛，使劳动竞赛与时俱进，实现了从“数量”向“质量”的转变。开展评选“优秀先进操作（工作）法”活动，有12项获得徐州市职工优秀科技创新成果、7项获得徐州市职工优秀合理化建议奖，集团公司工会荣获“优秀组织单位”。

群众安全监督检查队伍建设和管理进一步加强。23个矿、厂、工程公司先后对23个劳动保护监督检查委员会和368个劳动保护监督检查小组、11个井口接待站和1538 名劳动保护监督检查员进行了全面整顿。各级工会围绕各阶段的安全生产中心,积极参与党政召开的各项安全工作会议，研究有关安全生产目标、方案、措施和各项制度的制定，积极参与各类事故追查的处理，组织职工代表进行安全视察。集团公司工会以及三河尖矿工会、旗山矿工会被表彰为“徐州市2005－2007年度工会劳动保护先进单位”； 其中，三河尖矿工会被表彰为“江苏省劳动保护示范工会”。

“煤矿职工安全自我评价”系统研制开发进展顺利。为充分发挥职工在安全生产中的主观能动性，预防和减少各类事故的发生，集团公司工会和全国总工会、市总工会共同开展了“煤矿职工安全自我评价”系统的研制开发工作。先后组织有关人员研制出了6大专业、176个工种、30000条评价条款和有关评价内容、方法、标准，并于12月20日先后在夹河、卧牛山矿进行了试运行，取得了较好的效果，目前正在组织专家鉴定，申报成果。

安全宣传教育生动有效。为了配合“六月安全活动月”的开展，我们深入基层召开六次座谈会，对徐矿集团多年形成的“安全二道防线”工作经验，进行系统的调查总结，组成演讲团到各生产矿井作了7场“巾帼话安全”演讲报告会，产生了较为强烈的教育效果。演讲内容还以《那一抹绚丽的红霞》为题，在《徐州矿工报》上整版发表。在此基础上进行加工提炼，派两名选手参加了全国煤炭系统“巾帼话安全”演讲比赛总决赛，一人获一等奖，一人获二等奖，创近十年来最好演讲比赛成绩，为徐矿赢得了荣誉。还利用基层工会宣传阵地的优势，策划、印制了2000份“三违人员过八关”宣传画，有力配合了集团公司安全生产教育活动的开展。

“安康杯”竞赛活动受到国家表彰。将深入开展“安康杯”竞赛活动纳入到文明建设、安全评估和工会建家工作一并考核，将此项工作落到实处。徐矿集团再次被国家安全生产管理总局和全国总工会表彰为全国“安康杯”竞赛活动优胜企业。

第二，围绕和谐发展，在企务公开、民主管理上实现新突破。

认真落实职代会职权，不断探索和完善民主管理的新形式新举措。全面推行了重大事项的票决制。集团公司八届二次职工代表大会对调整职工住房公积金和企业年金个人缴费比例、集团公司六对矿井关井破产职工安置意见、选举集团公司职工监事等均实行了票决。2007年11月上旬，又召开了集团公司八届二次职代会代表团团长会议，审议通过了《关于恳请正常开采矿井深度超过负1000米煤层的决议》，为集团公司可持续发展奠定了坚实的基础。

推行“阳光工程”，提升企务公开的质量。利用季度企务公开巡视等多种形式和渠道，每季度确定一个视察重点内容，深入基层工会组织进行调查研究，并及时下发了检查通报。在此基础上，注重企务公开检查向异地矿井延伸和本部矿井的异地项目部延伸。先后对新疆天山公司、铁煤公司、赛尔集团公司和山西的四个异地项目部进行了巡视。加强基层区队民主管理，编制了《徐矿集团基层区队民主管理委员会议事规则（试行）》，重新规范了民管会成员的产生、权力和义务，以及基层民管会职责范围、会议要求、监督与考核等事项，逐步将基层民主管理工作纳入规范化、制度化的轨道。庞庄矿推行企务公开信息反馈单制度，做到信息反馈单、基层单位区务公开记录本、原始资料留存三统一；垞城矿采煤二区车间工会积极试行民主管理“五步法”，即：第一步资料汇总、第二步初审分配、第三步参与决策、第四步征求意见、第五步上报公示，进一步规范了车间民管会工作程序。韩桥矿推行了企务公开报告单制度、机关部室公开零公示制度；权台矿推行了“企务公开大家干、出勤公开大家看、岗位系数公开大家算、文明评比公开大家评”的“四公开”制度工作制度；诧电公司开展了企务公开评估活动，充分发挥了民主管理和民主监督的作用。

围绕职工关注的热点，加大维权力度。对个别单位的克扣工人工资、加班延点等侵害职工利益的行为进行了查处，维护了职工利益。张双楼矿创新维权工作模式，开展了“维权宣传教育月”活动，工会设立了信访接待室、法律咨询服务工作室和维权热线，并实行了首接负责制，及时解决或解答职工群众反映的问题。公司工会开展了“创新企务公开工作，共享徐矿和谐阳光”征文研讨活动，加大了企务公开信息的宣传力度。集团公司被江苏省总工会、江苏省劳动和社会保障厅、江苏省工商行政管理局共同授予“江苏省和谐劳动关系模范企业”，旗山矿被表彰为“全国厂务公开民主管理先进单位”。

第三，立足选树典型，在培育品牌职工队伍上实现新突破。

劳模推荐选树工作成果丰硕。选树推荐旗山矿王平荣获“全国五一劳动奖章”。旗山矿张伯平、韩桥矿倪敬平被评为全国煤炭工业劳动模范，权台矿、夹河矿夏伯党班组被评为全国煤炭工业先进集体，光荣地出席在北京举行的第四次全国煤炭工业劳动模范先进集体表彰大会，受到温家宝总理的亲切接见。权台矿和张北平还被选入由九人组成的全国煤炭工业劳模先进巡回演讲报团，将在春节后赴全国各产煤大省作巡回演讲。

对劳模典型的宣传力度声势加大。选择王平、张北平、张立存、王民中、黄继江、机械厂路桥公司等六个先进典型，组织劳模事迹演讲报告团在基层矿厂巡回宣讲14场，产生了强烈的反响，有力地配合了当时正在开展的职工岗位行为规范教育“延伸递进”活动的开展，为了扩大教育面，将演讲实况刻录成光盘发给异地创业单位组织播放，将6篇演讲辞印成1000本专题宣传册，发到各车间工会，供职工学习，还将五位先进个人演讲辞以《徐州煤田为您而感动》为题，在《江苏工人报》整版发表，在全省工会系统产生很大影响。

“两争一树”活动有力促进品牌队伍建设。对五年来“两争一树”活动尤其是“劳模创新工作室”等方面的工作经验进行系统地总结，召开了集团公司班组管理工作会议，评选表彰了70个先进学习型班组、12个先进学习创新室。使创建学习型班组建设、品牌职工队伍活动，成为企业创业发展进程中富有创造力、感召力、凝聚力的创新平台。集团公司被评为“江苏省学习型组织标兵单位”，并在全省总结表彰大会上进行经验介绍。张集矿鲁顺东、机械厂孙承志、张双楼矿王庆雨、权台矿高传浩创新工作室等一批技术创新先进个人和集体受到省、市级表彰。张集矿成立了机电、通防、采掘、车钳铆焊四个技术协会，积极开展技术攻关活动，同时，还与中国矿业大学出版社联合创建了“职工读书室”，提供了1500多本科技书籍，倍受职工的青睐。

第四，突出文化引领，在繁荣企业文化建设上实现新突破。

三次精彩纷呈的大型职工文艺演出活动产生较大影响。一是2007年2月份，组织了徐矿集团“和谐之春”2007春节文艺晚会。此台晚会主题鲜明、艺术质量高，其中有音乐快板《矿工数字歌》、小品《情系孟巴》等节目，是为配合贯彻2007年集团公司党委工作会议精神而组织创作的，演出效果很好，得到集团公司领导和广大观众的一致好评。春节前后又将整台节目送到基层矿厂巡回演出四场，丰富了矿工及家属的节日文化生活。二是2007年8月，工会与纪委联合举办了确定为集团公司向党的十七大献礼项目之一的“徐矿集团喜迎十七大.反腐倡廉职工文艺汇演”，分别组织了有23个单位、500多名职工参加的声乐、舞蹈、戏曲、朗诵、小品五场大赛，其中75％都是创作节目，还在此基础上举行了精彩纷呈的颁奖晚会，向党的十七大献上了徐矿人的一片忠诚。三是2007年9月，承接了由江苏省总工会主办、徐矿集团承办的“徐矿杯”全省职工曲艺小品大赛决赛及颁奖晚会。全省11个省辖市、6个行业共17支代表队参赛。徐矿集团创作表演的参赛小品《情系孟巴》荣获一等奖。这三次大型文艺演出活动，得到省总工会、市总工会、市纪委和集团公司领导、广大观众很高的评价，集团公司董事长、党委书记皇新海等领导同志三次出席晚会并颁奖。

徐矿集团文联体协改选大会筹备工作取得成效。文字材料准备、机构筹备、信息筹备进展顺利。专门开发了《徐矿集团文联、体协电子信息档案管理系统》软件，将储存徐矿文联体协的组织机构、骨干人才、代表作品、成绩纪录、设施场地、重要文件等信息，便文体管理工作更加规范化、科学化。

群众性体育活动取得历史性的突破。组团参加了全国煤矿第四届职工运动会，皇新海董事长专门赴大同接见徐矿运动员、教练员，勉励大家赛出水平、赛出风格。徐矿集团在第二、第三届全煤运动会都是团体第八名，而在本届全煤运动会上，徐矿集团精心组织、刻苦训练，顽强参赛，在61个参赛代表团中夺得了团体总分第七名的好成绩，取得历史性的突破，并获得了运动会优秀组织奖。还先后组队参加了由省国资委、省总工会举办的首届省属大企业羽毛球比赛、第三届省部属企业职工乒乓球比赛等十多项赛事，均取得优异成绩。与此同时，集团公司内部各项体育赛事频频不断，先后举行了“三杯”篮球赛（职工杯、“矿长杯”、“卫士杯”）、职工排球赛、扑克牌赛、掰手腕赛、飞镖赛等多项体育赛事，活跃了职工家属的文化体育生活，推动了全民健身活动的开展。公司体协、旗山矿、夹河矿、张双楼矿获得全国煤矿体育工作先进单位称号；权台矿、公司一院获得全国煤矿优秀全民健身活动站（点）称号。

第五，坚持扶贫帮困，在为职工群众送温暖、办实事上实现新突破。

不断加大扶贫送温暖工作力度，建立完善帮扶救助长效机制。鉴于一部分帮扶对子已脱贫，集团公司及时调整帮扶对象，11名领导与基层单位的11名特困职工结成帮扶对子；机关32个部室与基层26个特困职工结成帮扶对子，基层单位党政工领导与208名困难职工结成帮扶对子，定期进行访谈，解决生活困难。2007年全公司71户特困职工中有21户脱了贫，脱贫率为29.6%。对困难职工做好定期补助，为27592人次发放救济金510.6万元。

坚持不懈的办实事、办好事。为解决低保职工未能纳入低保问题，积极向市民政部门反映，使九里辖区大黄山、建井、建安处和贾汪辖区的韩桥矿、二机厂、水泥厂的91户符合低保条件的困难职工纳入低保，基本生活有了保障。广泛开展“金秋助学”活动。公司工会召开了“金秋助学”活动启动仪式，对28名考上大专院校的困难职工家庭发放助学金32000元。各基层单位采取行政拿一半、工会拿一半的办法，保证资助到位。据统计，共为464名职工子女实施助学，发放助学金24.6万元。

加强结队帮扶力度。做好春节、中秋国庆两大节日走访慰问送温暖活动的基础，集团公司从扶贫基金中拨款163万元扶持韩桥、新河等22家困难企业开展节日慰问。在此基础上，公司11名领导走访了51名劳动模范、创业明星和特困、困难职工及自己的帮扶对子，为他们送去1200元慰问金，对96户特困职工逐户进行慰问，帮助特困职工解决生活困难。全公司共走访慰问劳动模范、创业明星和困难职工10882人次，发放慰问金156万元。徐矿集团荣获由省委组织部、省劳动保障厅、省民政厅、省总工会联合评比表彰的“全省党员干部与特困职工家庭结对帮扶先进集体”。

第六，深化巾帼建功，在女工和计生工作上实现新突破。

以“双争”活动为主线，在全集团公司广泛开展以争做“建功立业标兵”、“建功立业示范岗”劳动竞赛，选树表彰了43个女工先进集体和237名先进个人，选树总医院护理部被表彰为“全国三八红旗集体”；开展“巾帼话安全巡回演讲”、“夫妻共创安全幸福家庭”和“安全生产万里行活动”，举办“珍爱生命，关注安全”签字仪式，使女职工共担一份险，共尽一份责；组织女职工代表安全视察、“三违”亲情帮教活动，堵塞安全漏洞；为采掘一线职工冬送姜茶、鸡汤，夏送清凉，为职工拆洗被褥3157床、补工作服4623件、绣安鞋垫21518双；组织职工家属开展“走千米巷道，知亲人艰辛”下井体验生活活动，感触矿工工作的艰辛。

围绕“如何提高女职工素质”,分别召开了东西部女职工“巾帼建和谐”座谈会;制定了《关于推荐优秀女职工作为入党积极分子或党的发展对象细则》，健全完善了定期推荐、定期培养教育、定期考察等制度，持续推进“女工推优”和“女工推干”工作。举行了徐矿集团女职工“中华医学健舞”比赛 ,有25个基层单位的340名选手参加了本次比赛，并择优选送4个职工方队参加市总工会举办的该项目比赛，获得了两个三等奖和一个优秀组织奖。

加快《集团公司女职工权益专项集团合同》的推进，夹河、旗山、三河尖等矿工会主席分别代表女职工先后与矿长签订了《女职工权益专项集团合同》，完善源头参与机制。落实目标管理责任制，签订人口与计划生合同书，召开了人口与计划生育工作会议。成立了集团公司计划生育协会，各矿分别成立了分会，通过发挥桥梁和纽带作用，动员和组织广大干部和职工自觉实行计划生育，开展优生、优育、优教服务活动，采取多渠道多形式，大力实施新型生育文化建设工程，集团公司计生协会被推荐为“全国计划生育先进协会”。

第七，坚持创新发展，在推进工会自身建设上实现新突破。

工会组织建设有新的加强。开创工会工作新局面，前提在组织建设，关键在工会干部队伍，重点在基层活力，标准在增强凝聚力。按照全总提出的“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，不断加强工会自身建设。为适应管理体制的变化，积极指导供电处、煤炭销售运输公司、物资供销公司、华美房地产开发公司、国际贸易公司五家单位按照《工会法》的要求及组建工会的程序，及时成立了工会组织，选举产生了工会主席；结合集团公司大开发、大发展、大跨越、大转型的战略，适应异地创业发展的需要，做到 “哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，分别在新疆、安徽、山西、陕西、甘肃、贵州、孟加拉国等异地公司和项目部组建了工会，并积极落实工会经费和活动场所，确保异地创业单位“有工会、像工会、是工会”，真正做到了会员走到哪里，工会组织就建到哪里。旗山矿出台了《车间工会组织建设意见》，明确车间工会的职能、车间工会主席的产生、车间工会任职条件、主席职责、经济待遇等内容，增强了车间工会主席的履职能力，推进了车间工会的组织建设；权台矿编制了《权台煤矿工会工作规范》，包括工会工作制度、工会各部室工作程序、工会通用文书写作，共计15万字，提高了工会工作的质量和效果，促进了企业工会的建设；三河尖矿建立健全了会员电子档案管理制度，全矿34家基层车间工会全部完成了会员电子档案的登记，这两个单位的工作规范和做法，很有学习借鉴推广的意义；新河矿按照正常的程序，组织农民派遣工加入工会组织，其中两名派遣工还因表现出色被提拔为中层干部，极大地鼓舞了广大派遣工。

加强工会干部能力建设。拓宽选人用人渠道，公开选聘了公司工会3名机关干部；坚持工会干部教育培训制度，通过“送出去，请进来”相结合的办法，先后输送6批25人到全总、省总和市总参加学习培训；公司工会分期举办了组织民管、女工干部、文体骨干、宣传教育、财务电算化和计生干事培训班，200多名工会干部和基层骨干参加了学习，进一步提高了他们的综合素质；庞庄矿、垞城矿、新河矿、夹河矿、张双楼矿等单位，本着“缺什么、补什么、学什么”的原则，举办专职工会干部、车间工会主席培训班。迎接和筹备了江苏省总工会对徐州市工会系统“创模”工作的检查验收。

工会作风建设有新的加强。开展机关作风建设集中教育活动,印发了《公司工会关于进一步加强作风建设的意见》，制订了“集团公司工会十项服务承诺”，开展了公司工会与基层工会的联系点活动。公司工会举办的由基层工会活动骨干参加的民管工作、女工工作、文艺演出、数码摄影、体育竞赛、舞美设计、球类裁判员等多种培训班。编印了集团公司职工自创的廉政文艺节目作品集《荷香》，编印《深化企务公开大家谈征文集》。年初确定的《创建劳模工作室》、《创建劳动关系和谐企业》和《在共建共享和谐企业中发挥工会作用》三个理论课题分别在《中国工运》、《江苏工运》上发表。

2007年，各级工会组织做了大量工作，成绩显著，但也存在一些问题和不足:一是对《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规的宣传存在差距，在用法、守法、落实法律工作与职工群众的要求还有距离;二是维护职工合法权益有待于进一步加强，尤其是职工加班延点及长期夜班行为等得不到遏制，个别职工工作环境差，待遇低的问题没有得到很好的解决;三是工会人员的业务水平有待于进一步提高，随着一大批新同志加入工会队伍，与新形势下工会工作的需求还有一定的差距，迫切需要在业务技能和工作创新上加大培训等。对于这些问题，各级工会组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。