为使广大职工进一步认清形势和任务，把智慧和力量凝聚到实现徐矿集团转型发展战略目标上来，日前，徐矿集团围绕“讲形势、讲优势、讲前景、讲挑战、讲稳定”的主题，决定在全集团范围内开展企业形势任务教育。

        今年形势任务教育的具体内容包括：一是讲形势，明确任务。通过建立完善形势报告会制度等方式方法，广泛开展形势任务教育，把干部工人的注意力引导到徐矿集团“走出去”创业、引进来开发的生动实践中，引导到更好更快发展区域性新型能源基地、实现徐矿集团 “五个确保”、“六个新突破”的目标任务上来。通过宣传教育，达到让职工了解徐矿集团和本单位的发展形势、目标与思路、存在的优势与差距、存在的主要矛盾与问题、实现目标的战略性措施的目的。二是讲优势，增强信心。通过宣讲，使职工了解开展主辅分离、移交社会办学职能等改革，企业开始瘦身减负、轻装上阵的竞争优势；实施“走出去”战略，企业发展后劲明显增强的资源优势；企业产业基础扎实、煤矸石和低热值煤炭资源丰富，土地、房屋等存量资产丰富的产业后发优势等，增强职工干大事、创大业的信心，激发昂扬向上、拼搏创业的豪情。三是讲前景，鼓舞士气。引导职工看到企业到 ２０１２年“实现一个突破、建好四大基地、做强六个板块、发展三类园区、达到全面小康”的思路和目标，充分展示徐矿走煤与非煤并重、新兴工业与现代服务业并举、矿区与城区协调发展之路，展示企业将成为职工生活殷实、矿区生态文明、社会和谐稳定的全面小康矿区的美好前景，激发广大职工自觉为企业更加美好的未来贡献智慧和力量。四是讲挑战，坚定决心。在讲优势、讲前景的同时，要实事求是地向广大职工讲清企业背负的沉重历史包袱、面临的新矛盾，认清徐矿集团的煤炭主业可持续发展能力还不够强、自主创新能力还比较弱、职工队伍的安全技能素质还不够高，市场受诸多不确定因素影响还将有所波动等。通过摆问题、讲形势，教育广大职工增强忧患意识和责任意识，始终以高昂的斗志和不屈不挠的韧劲，迎接新挑战，寻求新突破，开创新局面。五是讲稳定，促进和谐。通过宣讲企业构建以改善民生为重点的和谐新矿区、建立困难职工生活保障机制等措施，使广大职工正确认识和处理财富创造与财富分享的关系、个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，自觉为建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系作出贡献。

      徐矿集团要求各单位根据形势任务教育的要求，结合本单位、本部门的实际情况，采取形势报告会、中心组学习、宣讲辅导、座谈讨论、算账对比、现身说法、焦点访谈、成就展览、立功竞赛、谈心走访、扶贫帮困、合理化建议等多种形式和方法，创造性地开展形势任务教育。各单位党委主要负责人至少每季度要对广大党员干部、班组长、生产骨干以至广大职工进行一次面对面的形势任务教育，如遇特殊情况要及时沟通和交流。在进行形势任务教育时，要注重结合本单位实际，按照“宜疏不宜堵、宜解不宜结、宜教不宜压”的原则和“以理服人，以情动人，以心感人，以实助人”的工作思路，及时解答和妥善解决职工关心的问题，化解矛盾，调适身心，理顺情绪，确保稳定。同时，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，改革和完善企业分配制度，创造条件增加职工生产性、工资性、财产性和政策性收入，努力让职工更多地创造财富、更多地分享创业发展成果，力求取得实实在在的教育效果。