近年来，徐矿集团本着“安全、效益、科研”并重的原则，在确保安全的前提下，千方百计，自筹资金，致力于科技攻关，以科技发展带动企业安全生产可持续发展。

       为进一步规范科技管理工作，徐矿集团重新修订了《徐矿集团科学技术进步工作管理办法》，尝试对部分本质安全科研项目实行项目承包负责制，并大幅度提升了企业科技进步奖的奖励力度；设立科学技术突出贡献奖，对在科技创新工作中取得重大成果或重要创造发明的主要完成人实行重奖。２００７年，徐矿集团为探索科研项目研究及管理的新路子，激发广大工程技术人员开展科研攻关的热情和积极性，从科研计划中遴选了３个具有代表性的本质安全科研项目实行项目承包负责制，并在全集团内部公开招标。目前，其中１个项目已完成，另两个项目正在实施过程中。今年二季度，徐矿集团又认真筛选了５个具有代表性的本质安全科研项目进行公开招标承包研究。此外，从２００７年起，徐矿集团年度科技进步奖奖金也由原来的三等奖３０００元、二等奖６０００元、一等奖１００００元大幅度提高到三等奖１００００元、二等奖３００００元、一等奖５００００元，大大激发了广大工程技术人员对科技研发的兴趣和积极性。从２００６年８月起，徐矿集团技术中心还分两期对１１对主力生产矿井、１４个非煤单位以及机关有关部室的工程技术人员和科技管理人员近３０００人就应用型科研项目的研发与实施等进行了系统的科技管理知识培训，取得了良好的效果。

       徐矿集团为解决深部开采的有关技术难题，于２００５年和中国矿业大学北京校区合作，进行“徐州矿区深部岩层稳定性控制关键技术及其应用研究”项目研究，先后对旗山矿、夹河矿、三河尖矿负１０００ｍ水平以下的巷道施工及修护、旗山矿峒室群施工进行了专题研究及现场应用，取得了一批科研成果，进一步提高了巷道锚杆支护技术水平。针对徐矿集团急需解决的深部高温热害难题，先后分别与唐山开诚电器有限责任公司、中国矿业大学北京校区合作开发了“ＺＪＬ１－５００矿用隔爆兼本质安全型变频空气调节装置”及“ＨＥＭＳ降温系统研发及深井热害控制对策研究”项目，并在夹河矿进行了试用，降温、除湿效果明显，大大改善了工作面长期以来高温高湿的工作环境，提高了工作面开采效率，带来了巨大的社会和经济效益。冲击矿压一直是威胁矿井生产和人身安全的自然灾害，为解决深部矿井冲击矿压的预测预报难题，三河尖矿与中国矿业大学合作开展了“三河尖煤矿矿震规律分析研究”项目研究，取得了冲击震动波在不同介质中的衰减规律等一系列科研成果，进一步提高了冲击矿压的预测准确率，确保了工作面的安全生产。

       徐矿集团积极实施优秀专家和中青年专业技术拔尖人才选拔、培养工程，提高了专业技术职务补贴标准，对评出的首席工程师及首席助理给予较高的职务补贴，调动了工程技术人员的工作积极性。深化用人制度改革，通过公推公选，有数十名懂技术、善管理、创新能力强的同志走上了副处级以上领导岗位，在全集团营造了“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的良好环境。徐矿集团现有职工６．５万人，拥有各类专业技术人员１１６００名，占职工总数的１７．８％。其中，享受政府特殊津贴人员１４名，江苏省有突出贡献的中青年专家３名，江苏省“３３３工程” 培养对象８名，优秀专家３８名，中青年专业技术拔尖人才４０名，培养对象５６名，“１１１二期工程”培养对象８７名，评出首席工程师及首席助理３０９人。

      “十五”以来，徐矿集团共完成科研项目鉴定４０８项，其中围绕提高矿井各生产系统及作业现场安全可靠性的科研项目达２５２项，共获市级以上各类奖项２０７项次。其中，获煤炭工业十大科学技术成果奖两项，中国煤炭工业协会科学技术进步奖１３项，安全生产科技成果奖１１项，江苏省科技进步奖１３项，江苏省煤炭工业科技进步奖６６项，徐州市科技进步奖１０２项，取得国家授权专利４０项。去年９月份，徐矿集团被江苏省科技厅、国资委、总工会、工商联联合确定为江苏省首批８０家创新型试点企业之一。

      徐矿集团通过科技创新，经济增长的稳定性、协调性、可持续性不断增强，产业结构调整得到了有序推进，创新活力显著增强，产能倍增计划正稳步实施，资源开发取得了重大进展。目前，全集团上下呈现出良好的发展势头。